продуктовый аналитик HR-tech

HR-tech создает цифровые продукты для сотрудников, чтобы сделать рабочие процессы удобнее, повысить удовлетворенность от работы, вовлеченность в процессы компании и эффективность.

• Анализировать динамику доходов, карьерных переходов, удержания и эффективности мотивационных программ;
• Строить и внедрять ML-модели для прогнозирования изменения доходов, выявления драйверов роста, зон риска и формирования индивидуальных рекомендаций для руководителей;
• Разрабатывать и запускать A/B-тесты, применять uplift-моделирование и методы причинно-следственного анализа;
• Декомпозировать комплексные процессы и строить метрики, влияющие на бизнес;
• Проектировать эксперименты и механики компенсации совместно с командой продукта, data engineering и HR-экспертами.

• Опыт построения и внедрения моделей;
• Опыт проектирования и анализа экспериментов;
• Понимание причинно-следственных связей;
• Знание Python, pandas, numpy, scikit-learn, matplotlib, seaborn и plotly;
• Уверенное владение SQL, Greenplum и Postgres;
• Знание A/B-тестов, статистики и causal inference;
• Аналитический скептицизм и ориентация на влияние выводов на бизнес;
• Структурное мышление и способность быстро погружаться в новый контекст.

• Работа в аккредитованной ИТ-компании;
• ДМС со стоматологией, чекапами, компенсацией покупки лекарств и льготными условиями страхования для близких;
• Страховка от несчастных случаев и болезней;
• Курсы по soft- и hard-скиллам, поддержка ментора, матрица компетенций и регулярное ревью;
• Возможность делиться знаниями, выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи;
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни;
• Компенсация затрат на спортивные абонементы, приложение Т-Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки;
• Три дополнительных дня к отпуску с возможностью получить компенсацию;
• Специальные тарифы на продукты Т-Банка и скидки от партнеров;
• Зарплата обсуждается на собеседовании;
• График 5/2.