Риск-аналитик (Data & Risk Analyst) скоринговых систем

Команда работает на стыке риск-менеджмента, аналитики данных и бизнес-анализа. Основной фокус — контроль системы оценки рисков, поиск первопричин трендов, аномалий и сбоев, а также оценка влияния инцидентов.

• Контролировать работу системы оценки рисков, искать первопричины трендов, аномалий и сбоев, оценивать влияние инцидентов;
• Анализировать алерты и инциденты в риск- и скоринговых системах, проверять корректность данных и логики расчётов, формировать выводы и рекомендации;
• Оценивать влияние моделей и правил на ключевые бизнес- и риск-метрики;
• Готовить аналитические заключения для команды, риск-подразделений, бизнеса и IT;
• Формировать требования к развитию систем мониторинга и отчётности.

• Опыт работы риск-аналитиком, аналитиком данных или бизнес-аналитиком от 2 лет;
• Понимание специфики страховых или банковских продуктов;
• Уверенное владение SQL для сложных выборок и анализа данных;
• Практический опыт анализа данных и построения отчётности в BI-системах: Power BI, Tableau, Qlik или аналогах;
• Понимание принципов работы скоринговых систем и ML-моделей, их влияния на метрики и бизнес-результат;
• Базовые знания математической статистики и теории вероятностей;
• Практический опыт применения статистических методов анализа данных и интерпретации результатов для принятия управленческих решений;
• Опыт взаимодействия с IT-командами и участия в доработках информационных систем;
• Будет плюсом опыт работы со скоринговыми системами, мониторингом рисков и алертингом, базовые навыки Python и R для анализа данных и прототипирования.

• Современный комфортный офис в центре Москвы;
• Льготные условия ипотеки от Сбера;
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких и скидки на продукцию партнёров: Okko, СберМаркет, МегаФон, Самокат, Еаптека и другие;
• ДМС с момента трудоустройства и специальные программы страхования для членов семьи сотрудников;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Организация детского отдыха и подарки детям сотрудников за счёт компании;
• Обучение за счёт работодателя: онлайн-курсы, доступ к специализированной литературе, мероприятия Корпоративного Университета, включая тренинги, митапы и возможности профессиональной переподготовки.