.svg)
Веб-дизайнеру в 2026 году лучше искать работу не по общему слову «дизайнер», а по типу задач: лендинги и сайты на Tilda или Webflow, UI для веб-продукта, макеты в Figma под вёрстку, дизайн интерфейсов страниц.
Иначе в выдаче окажутся полиграфия, SMM-баннеры, моушн и 3D. К таким ролям кейсы по сайтам и UI обычно не подходят.
Одной вкладки мало. Для этой роли рабочая связка другая: агрегатор с лентой web-design, IT-борды, Behance и Dribbble с вакансиями web/UI, Telegram с дизайн-ролями, карьерные страницы digital-агентств и продуктовых компаний, плюс биржи как канал заказов, а не штата.
Ниже разберём, где искать работу веб-дизайнеру, как зайти без опыта и что проверить в вакансии до отклика. Обзоры часто смешивают графику, веб и UX в один список. Мы держим фокус на веб.
Коротко:
- Начните с отдельной ленты web-design на HireHi.ru, а не с общей категории «дизайн».
- Ищите веб-дизайнера, UI для сайтов, digital product web, Tilda/Webflow, а не «графического дизайнера» как основной запрос.
- Портфолио на Behance или Dribbble усиливает отклик, если кейсы про сайты и интерфейсы, а не только постеры.
- Без опыта смотрите стажёра, junior, ассистента дизайнера и HTML-верстальщика с уклоном в дизайн.
- Карьерные страницы агентств и продуктов часто публикуют роли раньше агрегаторов.
- Биржи дают заказы на лендинги и правки, но это не оффер в штат.
- Хабр Фриланс закрыт с 28.02.2025: искать заказы там больше не нужно.
Где искать работу веб-дизайнеру
Поиск удобно разложить по каналам, а не по «всем сайтам подряд». Штат в продукте, место в digital-агентстве, стажировка и разовый лендинг живут в разных лентах.
Таблица ниже не рейтинг. Она помогает выбрать канал под сценарий: штат, вход без опыта, портфолио-отклик или заказ.
| Канал | Где смотреть | Особенности | Ограничения |
|---|---|---|---|
| Сайты вакансий | HireHi.ru, Хабр Карьера, getmatch, GeekJob, hh.ru | Штат, удалёнка, фильтр по web/UI и грейду | На универсальных бордах веб смешивается с графикой и «просто дизайнером» |
| Портфолио с вакансиями | Behance Jobs, Dribbble Jobs | Отклик рядом с кейсами по сайтам и UI | Часть ролей на английском; без web-кейсов слабый сигнал |
| Telegram | Именные каналы с UX/UI и digital-вакансиями | Быстрые роли агентств и продуктов | Проверяйте дату поста; веб и графика часто вперемешку |
| Соцсети | Продуктовые и международные web/UI-роли | Нужен понятный профиль и готовность к английскому брифу | |
| Карьерные сайты | Раздел «Карьера» у digital-агентств и продуктовых компаний | Вакансия может появиться раньше агрегаторов | Это принцип поиска, не список лучших работодателей |
| Биржи | FL.ru, Kwork, Freelance.ru, Workspace, Workzilla, Upwork | Лендинги, правки, Tilda/Webflow как заказ | Это заказ, не оффер в штат |
HireHi.ru стоит первым: это агрегатор, и у него есть отдельная лента web-design. Дальше подключайте IT-борды, портфолио-площадки, Telegram, LinkedIn и прямой выход в агентства.
Сайты с вакансиями для веб-дизайнера
Сначала площадки, где веб и UI можно отделить от полиграфии и SMM-баннеров. Затем массовый hh.ru, если нужно расширить воронку в студии и внутренние digital-отделы.
1. HireHi.ru
О платформе
HireHi.ru собирает вакансии IT и Digital из сайтов компаний, Telegram, LinkedIn и других job-сервисов. Для веб-дизайнера не нужно начинать с общей категории дизайна: есть отдельная лента web-design.
Фильтры по грейду и формату работы включаются сразу. Так intern, junior и удалёнка не тонут в middle-ролях «дизайнер широкого профиля».
География
Россия, удалёнка, гибрид и офис. В ленте встречаются роли по СНГ, если работодатель так указал. Релокацию отдельно не обещаем: её видно только в тексте вакансии.
Кому подойдёт
Тем, кто ищет штатный веб-дизайн, UI для сайтов и лендингов, digital product web или работу в агентстве с упором на сайты. Подходит intern, junior, middle и senior, если смотрите фильтр уровня, а не кучу «дизайн».
Сначала откройте ленту web-design
Полиграфия и чистая графика в эту подборку не подмешиваются. Дальше можно сузить грейд и формат работы.
Плюсы
- Агрегатор уже собирает вакансии из разных источников в одну ленту web-design, а не в общий дизайн.
- Грейд и формат работы можно выбрать до просмотра карточек: intern, junior, middle, senior, удалёнка или офис.
Минусы
- Стажёрских и junior-ролей по веб-дизайну обычно меньше, чем на массовых бордах. Вход без опыта стоит расширять стажировками и агентствами.
- Фокус площадки это IT и Digital. Очень локальный офлайн-поиск и чистая полиграфия здесь слабее.
2. Хабр Карьера
О платформе
Хабр Карьера это IT-борд с упором на продуктовые команды. Веб-дизайн здесь чаще ищут рядом с frontend и продуктом, а не как подрядчика на пять баннеров.
Имеет смысл, если хотите штат рядом с разработкой и аналитикой, а не только агентский конвейер лендингов.
География
Россия, удалёнка и гибрид в IT-компаниях. Офисных ролей в маленьких городах меньше, чем на hh.ru.
Кому подойдёт
Middle и тем, кто уже собирал сайты или UI в продукте. Junior тоже встречается, но слой тоньше, чем на массовых сайтах.
Плюсы
- Работодатели чаще из IT и Digital, меньше случайного «дизайнера визиток».
- В вакансии обычно понятнее стек: Figma, дизайн-система, адаптив, передача в вёрстку.
Минусы
- Веб-дизайн здесь не единственная лента. Придётся отсекать графику, моушн и иллюстрацию.
- Входа без опыта меньше, чем на hh.ru и в стажировках агентств.
3. getmatch
О платформе
getmatch заточен под IT-найм: в карточке заметны грейд, формат и уровень. Для веб-дизайнера это допконтур к HireHi и Хабр Карьере, особенно если смотрите product UI и remote.
География
Россия и международные remote/relocation, если работодатель так указал. Условия по языку и часовому поясу читайте в тексте.
Кому подойдёт
В первую очередь middle и senior с кейсами по интерфейсам сайтов и веб-продуктов. Junior-слой тоньше, чем на hh.ru.
Плюсы
- Карточки удобны для сравнения формата и грейда до глубокого чтения.
- Есть удалёнка и международные роли, если готовы к английскому.
Минусы
- Мало старта без коммерческих кейсов по сайтам.
- Чистый Tilda-лендинг без продуктового UI здесь встречается реже.
4. GeekJob
О платформе
GeekJob это IT и Digital с тегами по направлениям. Веб и UI можно ловить через теги и поисковую строку, не через общий «дизайнер».
География
Россия, удалёнка и отдельные международные предложения. Очный слой слабее hh.ru.
Кому подойдёт
Тем, кто уже понимает свой сегмент: web UI, product design для веба, дизайн в digital-команде. Новичку придётся внимательнее читать задачи.
Плюсы
- Теги помогают сузить выдачу до web/UI без полиграфии.
- Часто встречаются удалённые digital-роли.
Минусы
- Фильтры менее «панельные», чем у крупных агрегаторов: часть поиска идёт через теги.
- Junior и стажировки нужно ловить отдельно, слой не главный.
5. hh.ru
О платформе
hh.ru это массовый job-борд. Для веб-дизайнера он закрывает студии, агентства, ритейл и внутренние digital-отделы, которые не сидят только в IT-агрегаторах.
Искать лучше по связке названия и обязанностей. Запрос «дизайнер» тянет графику, SMM-баннеры и «сделать презентацию». Пишите «веб-дизайнер», «UI дизайнер сайт», «дизайнер лендингов».
География
Россия и крупные города, плюс удалёнка. Региональных объявлений здесь обычно больше, чем на узких IT-площадках.
Кому подойдёт
Тем, кто готов разбирать широкую выдачу и откликаться на штат в студии или компании. Для старта имеет смысл смотреть ассистента дизайнера и junior web, не только «ведущего веб-дизайнера».
Плюсы
- Много работодателей вне чистого IT-продукта: агентства, e-commerce, образование, внутренние команды.
- Есть стажировки и junior, хотя качество объявлений сильно плавает.
Минусы
- Нет чистой ленты web-design: роль свалена с графикой, UX «на всё» и баннерами.
- Много вакансий «четыре роли за одну ставку»: сайт, SMM, презентации и полиграфия.
Сводка по сайтам нужна, чтобы не держать в голове пять карточек. Это не рейтинг и не число вакансий.
| Площадка | Чем полезна веб-дизайнеру | Где теряется время |
|---|---|---|
| HireHi.ru | Агрегатор, отдельная лента web-design, грейд и формат | Мало очень локального офлайна; intern-слой тоньше массовых бордов |
| Хабр Карьера | Веб/UI в IT-продукте и digital-командах | Мало старта без опыта, роль смешивается с UX и графикой |
| getmatch | Грейд и remote в карточке, product web | Узкий junior-слой |
| GeekJob | Теги web/UI в Digital | Поиск менее структурирован, чем у агрегатора |
| hh.ru | Широкий рынок студий и внутренних команд | Веб смешивается с графикой и SMM-баннерами |
Портфолио-площадки с вакансиями web и UI
У графического дизайнера витрина часто про айдентику и постеры. У веб-дизайнера сильный сигнал это кейсы сайтов, лендингов и UI-экранов плюс раздел Jobs рядом с портфолио.
6. Behance Jobs
О платформе
Behance совмещает портфолио и вакансии. Для веб-дизайнера отклик работает, если в профиле видны сайты, интерфейсы страниц и адаптив, а не только иллюстрации.
География
Много международных ролей. Русскоязычные тоже встречаются, но английский B1–B2 часто нужен для отклика.
Кому подойдёт
Тем, у кого 5–7 сильных web/UI-кейсов и готовый контакт в профиле. Слабее подходит, если портфолио только про печать.
Плюсы
- Работодатель сразу видит визуальный уровень и тип задач.
- Можно совместить витрину кейсов и поиск штата или проекта.
Минусы
- Без web-кейсов отклик выглядит как графика «на всё».
- Часть вакансий ближе к product UI или брендингу: читайте задачи.
7. Dribbble Jobs
О платформе
Dribbble показывает «шоты» и отдельный Jobs. Для веба полезны экраны сайтов, UI-киты и короткие кейсы под лендинг или сервис.
География
Сильный уклон в зарубежные команды. Уточняйте часовой пояс и формат договора.
Кому подойдёт
Дизайнерам с аккуратной витриной UI/web и готовностью писать на английском. Для чистого Tilda-локального рынка это допконтур, не база.
Плюсы
- Быстро считывается стиль интерфейсов.
- Есть штат и проектные форматы рядом с портфолио.
Минусы
- Порог входа и подача важны не меньше содержания.
- Мало локальных русскоязычных студийных ролей по сравнению с hh.ru.
Telegram-каналы с вакансиями для веб и UI
Telegram для веб-дизайнера это быстрый контур агентств и digital-команд. Веб и графика часто лежат в одной ленте: фильтруйте по словам «веб», «UI», «сайт», «лендинг», «Figma», «Tilda».
Ниже только имена, которые уже встречаются в обзорах по дизайну и UX/UI. Мы не подтверждаем, что канал жив сегодня, и не публикуем число подписчиков. Перед подпиской откройте последние посты и посмотрите дату.
В материалах про UX/UI и продуктовый дизайн называют канал «BBE: UX/UI и продуктовый дизайн». Его имеет смысл проверить как витрину интерфейсных ролей, а не как единственный источник лендингов.
В обзорах «где смотреть вакансии дизайнерам» фигурирует «Леночка, войдите!». Там digital и дизайн вперемешку: веб-роли нужно отсеивать руками.
Сохраняйте вакансию в таблицу: канал, дата, роль, стек (Figma, Tilda, Webflow), формат, тестовое. Не откликайтесь на «нужен дизайнер сегодня» без объёма страниц и схемы оплаты.
Красный флаг в чатах: просят сделать коммерческий сайт бесплатно «для портфолио» или отдать исходники без договора. Такие объявления тренируют плохих заказчиков, а не навык.
Соцсети и профплатформы
LinkedIn для веб-дизайнера это не главная русскоязычная лента, но живой канал продуктовых и международных web/UI-ролей. Профиль должен показывать сайты и интерфейсы, а не список «умею Photoshop» без кейсов.
Ищите Web Designer, UI Designer, Product Designer (web), Landing Page Designer. Пишите рекрутеру коротко: ссылка на 2 релевантных кейса и формат, который ищете.
VC.ru в разделе вакансий периодически публикует digital и IT-роли, включая дизайн сайтов. Это допконтур, не замена агрегатору.
Если нужен не только штат, но и совмещение проектов с гибким графиком, отдельно разобрали тайм-менеджмент и клиентский цикл в материале про веб-дизайнера на гибком графике.
Карьерные сайты агентств и продуктовых компаний
Часть ролей веб-дизайнера закрывается до агрегаторов: агентство или продукт публикует вакансию у себя, в рассылке или в Telegram. Принцип простой. Сначала выберите тип работодателя, затем зайдите в раздел «Карьера».
У продуктовых компаний смотрите карьерные страницы Яндекса, VK и Авито как примеры мест, а не как открытый набор прямо сейчас. Ищите web, UI, design и digital. Сроки и условия всегда проверяйте на сайте самой компании.
У digital-агентств и студий логика та же: раздел «Карьера» или «Вакансии», иногда только Telegram. Рейтинги агентств удобны как карта работодателей. Это не наш рейтинг и не обещание оффера.
Прямой поиск работает и для студий на Tilda/Webflow: если нравится их сайт, напишите коротко с двумя кейсами в похожем формате. Не делайте прямой поиск единственным каналом.
Как найти работу веб-дизайнеру без опыта
Без коммерческих сайтов проще заходить через стажировку, intern, junior, ассистента дизайнера и смежный вход: HTML-верстальщик с уклоном в макеты, дизайнер лендингов, помощник в digital-агентстве.
Не держитесь одного названия. Компания может искать стажёра веб-дизайнера, junior UI, web designer trainee или «дизайнера сайтов».
| Стартовая роль | Что показать | Где смотреть |
|---|---|---|
| Стажёр веб-дизайнера / intern | Учебный лендинг или редизайн сайта: задача, экраны, адаптив | HireHi.ru, карьерные страницы, агентства |
| Junior web / UI | 5–7 кейсов сайтов или UI-страниц, Figma, передача в вёрстку | HireHi.ru, Хабр Карьера, hh.ru, Behance |
| Ассистент дизайнера | Правки в макетах, компоненты, аккуратная сборка страниц | Агентства, студии, hh.ru |
| HTML-верстальщик с дизайном | Связка макет + базовая вёрстка, если это ваш вход | HireHi.ru, IT-борды, студии |
Начните снова с HireHi.ru и откройте стажировки и junior-роли по web-design, не по всему дизайну. В отклике честно напишите, что коммерции мало, и приложите работу, близкую к типу сайта из вакансии.
Смотрите intern и junior в web-design
Отдельная лента помогает не утонуть в middle-ролях «дизайнер на всё».
Если коммерческих сайтов ещё нет, соберите короткий учебный кейс: редизайн существующего лендинга или концепт небольшого сервиса. Опишите задачу, ограничения, сетку, типографику и адаптив. Один законченный сайт сильнее двадцати разрозненных «красивых экранов» без контекста.
Смежные входы закрывают дыру опыта честнее, чем выдуманный «год коммерции». Верстка по своим макетам, волонтёрский сайт для локального проекта, стажировка в агентстве с ментором.
Практический фильтр: в junior-тексте просят три года опыта, дизайн-систему на 200 компонентов, SMM и полиграфию «в одном флаконе». Такое можно пропускать, даже если заголовок звучит «для начинающих».
Если ближе печать и айдентика, чем сайты, смотрите отдельный разбор где искать работу графическому дизайнеру. Общий обзор по дизайну: где искать работу дизайнеру.
Где брать заказы веб-дизайнеру
Фриланс для веб-дизайнера это лендинг, многостраничный сайт, правки в Figma, сборка на Tilda/Webflow или UI-набор страниц. Это заказ на задачу, а не место в штате с дизайн-системой и долгим циклом продукта.
На FL.ru много разовых сайтов и «нужен человек на лендинг». Откликайтесь на конкретное ТЗ: сколько экранов, есть ли копирайт, кто верстает, сколько правок. Сообщение «рисую любой дизайн» обычно проигрывает короткому ответу по объёму и сроку.
Kwork удобнее, если услугу можно упаковать: лендинг, редизайн главной, прототип в Figma, перенос на Tilda. Заранее зафиксируйте, что входит в стоимость и сколько итераций даёте.
Freelance.ru и Workzilla чаще про короткие задачи и вход без портфолио федерального продукта. Это практика и мелкие оплаты, не карьерная лестница.
Workspace полезен, когда заказчик ищет команду или агентство на дизайн и брендинг сайта. Для соло-исполнителя это допконтур тендеров, не ежедневная лента junior.
Upwork имеет смысл при английском брифе и понятной схеме выплат. Для работы из России возможны ограничения по доступу и выводу: проверяйте актуальные правила площадки сами.
Хабр Фриланс закрыт 28.02.2025. Искать заказы там больше не нужно.
До старта письменно зафиксируйте число страниц, адаптив, число правок, кто пишет тексты, кто верстает и способ оплаты. Без этого легко уйти в бесконечные «ещё один блок» за ту же сумму.
Назовите цену за лендинг до торга
Калькулятор помогает прикинуть ориентир за проект или час и сразу обозначить границы правок.
Что подготовить перед откликом
Перед пачкой откликов нужен короткий комплект, а не новый курс по резюме. Работодатель по веб-дизайну смотрит сайты в портфолио, процесс в Figma и ясность передачи в вёрстку.
Резюме
Соберите резюме вокруг 2–4 кейсов: какой сайт или интерфейс, какая задача, что сделали, какой был результат. Пишите инструменты по делу: Figma, Webflow, Tilda, базовый HTML/CSS, если реально используете.
Не превращайте резюме в каталог всех редакторов, которые когда-либо открывали. Роль в заголовке лучше уточнять: веб-дизайнер, UI для сайтов, designer landing pages.
Соберите резюме вокруг сайтов и UI
Рекрутер должен за минуту понять, какие типы страниц вы делали и чем кейс похож на вакансию.
Портфолио и кейсы
Портфолио веб-дизайнера это не лента постеров. Это разбор сайта: цель, структура, ключевые экраны, адаптив, что отдали в разработку. Учебный кейс тоже подходит, если честно подписан как учебный.
Ссылку на Behance, Dribbble, Webflow или Notion кладите туда, где её откроют без регистрации. Тяжёлый PDF на 500 МБ и «портфолио по запросу» режут шанс ответа.
Сопроводительное
Письмо усиливает отклик, когда в вакансии есть конкретный тип сайта или продукта. Напишите, какой ваш кейс ближе: лендинг, кабинет, интернет-магазин или UI-сервис. Не пересказывайте всё резюме.
Привяжите письмо к одному типу сайта из вакансии
Коротко покажите релевантный кейс и что готовы сделать на тестовом этапе.
Как повысить шанс ответа
Шанс ответа растёт от точности, не от общих формулировок. Тот же человек может откликаться как веб-дизайнер, UI designer, designer of landing pages и product designer (web), если кейсы это подтверждают.
Держите несколько каналов параллельно: лента HireHi, один-два IT-борда, hh.ru, Behance/Dribbble Jobs, два живых Telegram и прямой выход в 5–7 агентств. Один только hh.ru для этой роли узкий контур.
Включайте уведомления по запросам «веб-дизайнер», «UI», «лендинг», «Webflow», «Tilda». Хорошие junior-роли разбирают быстро.
Перед пачкой откликов проверьте, считываются ли из резюме типы сайтов и инструменты. Если рекрутер видит только «креативный и люблю дизайн», письмо не спасёт.
Проверьте, видны ли web-кейсы без пояснения голосом
Сервис подсветит пустые блоки и формулировки, из-за которых резюме выглядит как универсальный «дизайнер».
Под конкретную вакансию переставьте один кейс вперед, а не всё резюме. Если в объявлении интернет-магазин, не ставьте первым постер мероприятия.
Подстройте резюме под тип сайта в вакансии
Адаптация помогает подчеркнуть релевантные экраны и стек без переписывания всего текста.
Как выбрать вакансию и проверить работодателя
Сначала читайте задачи, не заголовок. «Веб-дизайнер» может означать один лендинг в месяц, дизайн-систему на весь продукт, SMM и полиграфию «в нагрузку». Если в тексте четыре роли, это не junior-вход, а сборная вакансия.
Проверьте сайт компании и юридическое имя. Для агентства важно понять, чьи сайты вы будете делать. Отзывы читайте с оговоркой: их пишут и сотрудники, и конкуренты.
В условиях ищите понятный формат работы, стек (Figma, Webflow, Tilda), кто ставит бриф и как считают результат. Вилка в вакансии это бытовой ориентир, не обзор рынка.
Не платите за трудоустройство, «гарантированный оффер» и доступ к закрытой базе вакансий. Нормальный работодатель не берёт деньги с кандидата.
Когда вакансия вроде подходит, сверьте её с резюме: тип сайтов, грейд, обязательные инструменты.
Сверьте обязанности с тем, что уже умеете
Совпадения по типу сайта и стеку полезнее отклика «на всё, где есть слово дизайн».
Как готовиться к собеседованию веб-дизайнера
Это короткий мост, не банк вопросов. На встрече обычно просят разобрать кейс сайта: почему такая структура, как решали адаптив, как передавали макет в разработку.
Подготовьте один кейс вслух: задача, ограничения, что сделали, что бы повторили. Держите под рукой Figma или ссылку на живой сайт.
Тестовое часто выглядит как экран лендинга, короткий UI-флоу или правки по брифу. Сразу уточните объём, срок и используют ли результат без оплаты. Большой коммерческий сайт «как для клиента» за один вечер без рамки это плохой знак.
Проговорите разбор сайта до живой встречи
Пробное собеседование помогает собрать рассказ о процессе, а не перечислять инструменты.