Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
ИТ-команда Страхового Брокера Сбербанка строит ключевые сервисы и платформенные решения. Она создаёт надёжный, масштабируемый и технологически совершенный продукт для внешних и внутренних клиентов, предоставляющий брокерские услуги на рынке страхования, которым пользуются тысячи компаний. Система будет состоять более чем из пяти подсистем, одной из которых требуется технический лидер.
задачи
Проектировать и разрабатывать новые модули и компоненты продуктов;
Оптимизировать производительность существующих сервисов и устранять узкие места;
Участвовать в анализе требований, написании технической документации и проведении проверки кода;
Поддерживать и улучшать архитектуру приложения, обеспечивать надёжность и масштабируемость системы;
Участвовать в анализе и разборе дефектов;
Интегрировать сервисы и системы через REST API и событийно-ориентированный подход;
Разрабатывать модульные и интеграционные тесты;
Мониторить работоспособность приложений и своевременно реагировать на инциденты.
требования
Опыт коммерческой разработки на Java от 3 лет;
Глубокое понимание принципов ООП, SOLID и паттернов проектирования;
Отличное знание Spring Boot, Spring MVC, Spring Data и Spring Security;
Уверенное владение Hibernate/JPA;
Практический опыт работы с PostgreSQL и написания сложных SQL-запросов;
Опыт работы с Apache Kafka или аналогичными очередями сообщений;
Понимание DevOps-процессов и инструментов CI/CD, включая GitLab CI/CD;
Навык развёртывания и управления контейнерами Docker/Kubernetes;
Опыт работы с Git;
Владение инструментами профилирования и мониторинга, включая Prometheus и Grafana;
Понимание облачных технологий;
Знание контейнеризации и оркестрации микросервисов;
Опыт работы с NoSQL-решениями, например Redis и MongoDB;
Инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации.
условия
Льготные ипотечные условия кредитования;
Подписка Прайм с возможностью совместного использования с тремя близкими;
ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких;
Корпоративная пенсионная программа;
Детский отдых и подарки за счёт компании;
Обучение за счёт компании: онлайн-курсы, неограниченный доступ к библиотеке, обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.
.svg)
