технический директор в HR

R&D-команда переводит HR-гипотезы в измеримые результаты и работающие прототипы.

• Проектировать архитектуру новых HR-процессов и проводить технический анализ;
• Оценивать стоимость и реализуемость идей R&D-команды на текущем ИТ-ландшафте компании;
• Писать Python-скрипты для сбора информации из внешних и внутренних источников;
• Выгружать и очищать массивы данных из HR-систем для поиска скрытых паттернов и аналитики рынка труда;
• Создавать быстрые прототипы для практической проверки исследовательских гипотез команды;
• Проектировать дизайн экспериментов;
• Формулировать метрики успешности гипотез;
• Оценивать результаты A/B-тестов.

• Опыт работы системным или бизнес-аналитиком от 2 лет;
• Понимание принципов работы REST API и микросервисной архитектуры;
• Свободное чтение и проектирование контрактов и структур данных в формате JSON/XML;
• Владение Python;
• Умение писать сложные SQL-запросы для выгрузки данных из сложных реляционных баз;
• Опыт автоматизированного сбора данных с помощью открытых API;
• Уверенное понимание математической статистики для анализа логов и результатов экспериментов;
• Опыт работы с API современных языковых моделей;
• Будет плюсом опыт в проектах HR-Tech, понимание принципов построения RAG-систем для работы с корпоративной документацией, базовое понимание Machine Learning.

• Комфортный современный офис рядом с метро «Кутузовская»;
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха;
• Система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития;
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте;
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи;
• Дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ;
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на троих близких;
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера;
• Корпоративная пенсионная программа.