manual qa HR-платформы

HR-платформа Сбера покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценку, результативность и обратную связь.

• Участвовать в разработке тест-кейсов и чек-листов для функционального тестирования приложений;
• Проводить ручное тестирование веб-приложений и API-сервисов;
• Оценивать качество продукта, выявляя дефекты и ошибки на всех этапах разработки;
• Регулярно взаимодействовать с командой разработчиков и менеджерами проекта по найденным ошибкам и изменениям функциональности;
• Поддерживать и разрабатывать тестовую документацию;
• Анализировать требования;
• Анализировать результаты автотестов;
• Участвовать в приемо-сдаточных испытаниях;
• Проводить вводное обучение новичков.

• Коммерческий опыт ручного тестирования от 3 лет;
• Хорошее понимание SQL-запросов и опыт работы с базами данных PostgreSQL и MySQL;
• Опыт тестирования API, интеграций и веб-приложений;
• Опыт тестирования мобильных приложений;
• Опыт настройки окружения и коллекций для тестирования API;
• Опыт работы с мок-сервисами;
• Способность быстро осваивать новые технологии и инструменты;
• Опыт работы с системами управления тестированием;
• Опыт работы с продуктами Atlassian: Zephyr, Jira, Confluence;
• Ответственность и внимательность к деталям;
• Высокая мотивация, нацеленность на результат и стремление улучшать качество продукта.

• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия;
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха;
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития;
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа;
• Ипотека для всех сотрудников;
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования с тремя близкими;
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.