Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
Описания нет
задачи
Влиять на развитие бизнеса через людей, структуру и организационные решения;
Управлять комплексной HR-функцией, включая Talent Acquisition, Talent Management, C&B, Performance Management, L&D, HRBP, HR Operations, организационное развитие и HR-аналитику;
Взаимодействовать с CEO и топ-командой бизнеса в роли HR-партнёра;
Формировать и реализовывать HR-стратегию и HR-повестку, связанные с бизнес-целями и трансформацией компании;
Развивать организацию, планировать численность и сопровождать организационные изменения.
требования
Не менее 5 лет опыта на позиции HR Director, HR Head или руководителя HR-функции в крупной компании;
Опыт управления комплексной HR-функцией;
Опыт непосредственного взаимодействия с CEO и топ-командой бизнеса в роли HR-партнёра;
Опыт формирования и реализации HR-стратегии и HR-повестки, связанных с бизнес-целями и трансформацией компании;
Опыт организационного развития, планирования численности и сопровождения организационных изменений.