hr manager подбор глобальной HR-системы

Компания масштабируется и формирует ключевой корпоративный центр в Юго-Восточной Азии.

• Провести аудит HR-функции и разработать глобальную HR-стратегию;
• Внедрить с нуля грейды, зарплатные вилки, KPI, системы STI/LTI и управление эффективностью;
• Выстроить HR-аналитику и прозрачную отчётность для руководства и акционеров;
• Взять под контроль расчёт заработной платы, Gross-to-Net и налоговые модели во всех юрисдикциях;
• Управлять международной HR-командой, включая HRBP, C&B, рекрутмент и локальных HR.

• Опыт от 3 лет на позиции HRD / Head of HR или сопоставимой позиции, например сильного заместителя руководителя или руководителя C&B;
• Опыт работы в международном IT, финтехе, электронной коммерции, SaaS или технологической сфере;
• Глубокая экспертиза в C&B, грейдировании, KPI и мотивации;
• Опыт самостоятельного построения HR-систем;
• Понимание налогообложения компенсаций и бюджетов;
• Уверенное владение Excel;
• Свободный английский язык, письменно и устно;
• Готовность работать в нескольких часовых поясах;
• Готовность к оплачиваемой релокации в Юго-Восточную Азию после прохождения испытательного срока.

• Опционы;
• Удалённый формат на старте;
• Оплачиваемая релокация после испытательного срока.