Руководитель отдела привлечения каналов и медиа-площадок

Растущая ad-tech платформа помогает рекламодателям находить площадки для интеграций, а владельцам медиа-ресурсов — системно монетизировать контент.

• Организовывать и масштабировать отдел массового поиска, привлечения и онбординга Telegram-каналов, Макс-каналов и других медиа-площадок;
• Руководить менеджерами по привлечению и скаутами: нанимать, адаптировать, обучать, выставлять KPI и контролировать ежедневную активность;
• Обеспечивать постоянный прирост базы и контролировать качество площадок, отсеивая ботов, фрод, накрутки и неактивные площадки;
• Выстраивать системный поиск контактов администраторов через парсеры, биржи и каталоги;
• Организовывать процесс холодных обращений в мессенджерах;
• Обучать команду и лично участвовать в переговорах с крупными администраторами и сетками;
• Добиваться скидок, эксклюзивных и агентских прайсов для платформы;
• Работать с CRM-системами и воронками конверсий от контакта до регистрации и первой сделки;
• Внедрять скрипты и шаблоны.

• Опыт управления от 1,5–2 лет на позиции руководителя команды, тимлида или ведущего специалиста в продажах, закупках, лидогенерации, Influence-маркетинге или CPA;
• Умение организовать работу людей и процессов;
• Умение аргументированно снижать цену, работать с возражениями, доносить ценность платформы и договариваться о взаимовыгодных условиях;
• Понимание работы с воронками;
• Готовность быстро освоить метрики каналов: ER, CPV, просмотры и вовлечённость;
• Способность превращать хаотичный поиск в чёткий конвейер с понятными этапами и KPI для каждого сотрудника;
• Будет плюсом опыт работы в ad-tech, Telegram-маркетинге, CPA или digital-агентствах, понимание специфики и метрик Telegram- и Макс-каналов, опыт работы с инструментами аналитики социальных сетей TGStat, Telemetr и другими.

• Высокий фиксированный оклад и бонусная часть по KPI за количество и качество привлечённых площадок, а также экономию бюджета за счёт снижения прайсов;
• Размер дохода обсуждается индивидуально;
• Полная удалёнка или гибрид;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Бюджеты на софт, парсеры, автоматизацию и тестирование новых подходов;
• Возможность построить отдел самостоятельно.