Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
После испытательного срока потребуется переезд в Юго-Восточную Азию
Международная технологическая группа формирует корпоративный центр в Юго-Восточной Азии. В компании несколько сотен сотрудников в разных странах, распределённая структура, несколько юридических лиц и международная HR-команда.
задачи
Сформировать и реализовать единую HR-стратегию группы;
Провести аудит HR-функции и определить приоритеты изменений;
Доработать и внедрить грейды, зарплатные вилки, KPI, STI/LTI и управление эффективностью;
Управлять HR-бюджетом, численностью сотрудников и расходами на персонал;
Контролировать расчёт зарплат, модели gross-to-net и налоговые модели компенсаций в разных странах;
Выстроить HR-аналитику и отчётность для руководства и акционеров;
Участвовать в работе комитета по вознаграждениям;
Управлять международной HR-командой;
Обеспечить соблюдение трудового законодательства во всех юрисдикциях;
Сопровождать развитие корпоративного центра и увеличение доли сотрудников, работающих непосредственно в Юго-Восточной Азии.
требования
Не менее трёх лет опыта в роли HRD, Head of HR или на сопоставимой по масштабу позиции;
Практический опыт работы с несколькими странами и юридическими лицами;
Опыт работы в международной IT-, финтех-, электронной коммерческой, SaaS- или другой технологической компании;
Сильная экспертиза в C&B, грейдах, зарплатных вилках, KPI, STI/LTI и управлении эффективностью;
Опыт не только проектирования, но и практического внедрения HR-систем;
Понимание расчёта зарплат, gross-to-net и налогообложения компенсаций;
Уверенное владение Excel и способность самостоятельно строить модели и проверять расчёты;
Опыт управления HR-бюджетом;
Опыт подготовки аналитики и презентаций для CEO, акционеров или совета директоров;
Свободное владение английским языком;
Готовность работать с несколькими часовыми поясами и после испытательного срока переехать в Юго-Восточную Азию;
Профессиональная зрелость, самостоятельность и практический подход к работе;
Будет плюсом опыт работы в роли заместителя HRD, Head of People или руководителя C&B / HR Operations с ответственностью за значительную часть HR-функции.
условия
Фиксированный доход от 10 000 USD net в месяц;
STI до трёх окладов по итогам первого года и до шести окладов по итогам второго года;
LTI через опционную программу после одного года работы;
Оплачиваемая релокация в Юго-Восточную Азию после испытательного срока;
Международная зона ответственности и прямое взаимодействие с руководством и акционерами.
.svg)
